PROGRAMA SUJETO A APROBACIÓN DEL CD

AÑO ACADÉMICO 2006

Carrera:
TECNICO UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACION PÚBLICA

Asignatura: SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES

Ciclo: FORMACIÓN BÁSICA AÑO: PRIMERO ELECTIVA: NO

Dictado: ANUAL

Modalidad de Dictado:
MATERIA

Conformación de la Cátedra:
Titular: Dr. Carlos Gomez
JTP:
Docente Adscripta:
Cursantes de Adscripción:
Ayudantes:
FUNDAMENTACIÓN:

Las organizaciones cumplen un papel fundamental en la sociedad moderna, están presentes en la vida cotidiana de las personas y es muy difícil encontrar actividades en las cuales no estén involucradas organizaciones de algún tipo. Las organizaciones nos interesan como objeto de estudio no por su simple existencia, sino por su influencia en nuestra percepción de las cosas que nos ocurren y por su capacidad de condicionar nuestras actividades fundamentales, formamos parte o interactuamos diariamente con distintas formas de organización: sanitarias, políticas, empresariales, educativas, religiosas, profesionales, deportivas o gremiales. Analizar y comprender el papel de las organizaciones en la sociedad, comparar sus características constitutivas fundamentales, e identificar los procesos esenciales que las conforman son los objetivos fundamentales de la asignatura Sociología de las Organizaciones.

Objetivos Generales:
- Brindar una aproximación al conocimiento de las organizaciones, su papel en la sociedad, su evolución histórica y su vigencia.
- Conocer sus componentes fundamentales y como condicionan las actividades de las personas en los distintos tipos de estructuras.
- Analizar los procesos mas importantes que ocurren dentro de las organizaciones mediatizados por la cultura, el poder, los estilos de comunicación y la necesidad de cambio.
Objetivos Específicos:
- Dotar a los alumnos de los fundamentos para el conocimiento de las organizaciones en una perspectiva social más amplia.
- Desarrollar habilidades de diagnostico básicas para el análisis de sus organizaciones.
- Comprender mejor el funcionamiento de las organizaciones y el papel de las personas dentro de ellas,

CONTENIDOS Y BIBLIOGRAFIA:

EJE TEMATICO 1: ORGANIZACIÓN Y SOCIEDAD

UNIDAD 1 : Fundamentos del estudio de las organizaciones
CONTENIDOS:
.La importancia del estudio de las organizaciones. Conceptos de organización. Elementos Distintivos. Relaciones entre la sociedad y las organizaciones. Organizaciones de la sociedad industrial y post-industrial. Definiciones y tipos de Organización.
BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA (entre paréntesis se señalan los temas respectivos de la unidad):

Autor :
- Hall.

-Hatch.

Título
Organización. Estructuras, Procesos y Resultados.
Organization Theory: modern, symbolic and postmodern perspectives.
Lugar, Editorial, Año
Prentice Hall, Mexico, 1996.
Oxford, 1997.

Págs.
Cap 2

Pag 22 – 27.

UNIDAD 2 :Teorías clásicas de la organización
CONTENIDOS:
La organización científica del trabajo y el hombre económico. La burocracia. La aparición del factor humano y la tradición de las relaciones humanas. Influencias y derivaciones de la teoría clásicas.
BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA (entre paréntesis se señalan los temas respectivos de la unidad):

Autor
Título
Lugar, Editorial, Año
Págs.
Morgan.
Imágenes de la organización. . Alfaomega, México, 1991. -Cap. 2 --Cap 3 hasta Pág.34

EJE TEMATICO II: ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE LAS ORGANIZACIONES

UNIDAD 3: El individuo y los grupos en la organización
CONTENIDOS:
Los estudios de Hawthorn como punto de partida. La teoría X/ Y de Mc Gregor. Los grupos informales. La relaciones interpersonales. Teorías motivacionales básicas: Maslow y Hersberg.
Los grupos en las organizaciones. Comportamiento individual y grupal: diferencias. Pensamiento grupal. Limitaciones y ventajas.
BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA (entre paréntesis se señalan los temas respectivos de la unidad):

Autor
Título
Lugar, Editorial, Año
Págs.
Hersey, Blanchard, Jonson
Ivanisevich Administración del Comportamiento Organizacional
BIBLIOGRAFIA ALTERNATIVA PARA GRUPOS Pearson, México, 1998 Cap. 3.

UNIDAD 4 : La estructura de las organizaciones:
CONTENIDOS:
Concepto de estructura. Importancia de la coordinación y el control. Las partes fundamentales de la organización. Factores Contextuales. Formas organizativas básicas. Particularidades del modelo burocrático. Limitaciones y capacidades de los diferentes tipos de estructura.
BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA (entre paréntesis se señalan los temas respectivos de la unidad):

Autor
Título
Lugar, Editorial, Año
Págs.
Mintzberg.

Hall. La estructuración de las organizaciones

Organización. Estructuras, Procesos y Resultados.
Ariel, Barcelona, 1998

Prentice Hall, Mexico, 1996.
Cáp. 2 y alternativos

Cap. 4. Pág. 93-109

UNIDAD 5 : Las organizaciones y su ambiente
CONTENIDOS:
Organizaciones como sistemas cerrados y abiertos. Tipos de ambiente. La relación entre la estructura y el ambiente. Influencias políticas, sociales, demográficas y económicas sobre las organizaciones.
BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA (entre paréntesis se señalan los temas respectivos de la unidad):

Autor
Título
Lugar, Editorial, Año
Págs.
Hall.

Morgan Organización. Estructuras, Procesos y Resultados.

Imágenes de las Organizaciones Prentice Hall, Mexico, 1996.

Prentice Hall, Mexico, 1996.
Cáp. 11

Cap. 3. Pág. 34 a final

EJE TEMATICO III: PROCESOS ORGANIZATIVOS

UNIDAD 6: El Poder en las organizaciones.
CONTENIDOS:
La influencia de los intereses individuales y grupales. Las metas múltiples y conflictivas. Influencia de las coaliciones sobre los objetivos. Factores que condicionan las metas. Poder e influencia en las organizaciones. Diferentes aproximaciones al concepto de poder. Fuentes de poder en las organizaciones. Poder y Política.
BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA (entre paréntesis se señalan los temas respectivos de la unidad):

Autor
Título
Lugar, Editorial, Año
Págs.
Morgan. Imágenes de la Organización México, Alfaomega, 1991 Cáp.6

UNIDAD 7 : La cultura organizativa
CONTENIDOS:
. Las diferentes visiones del concepto de cultura. Relaciones entre cultura nacional y organización. Diferentes niveles de la cultura. Modelos de culturas organizativas y empresariales.
BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA (entre paréntesis se señalan los temas respectivos de la unidad):

Autor
Título
Lugar, Editorial, Año
Págs.
Hofstede. Culturas y organizaciones Alianza Editorial, Madrid. Pearson, 1998 Cap 1

UNIDAD 8 : La comunicación en las organizaciones
CONTENIDOS:
. Factores que posibilitan la comunicación en las Organizaciones. Barreras y restricciones. La comunicación como un elemento central de los procesos organizativos.
BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA (entre paréntesis se señalan los temas respectivos de la unidad):

Autor
Título
Lugar, Editorial, Año
Págs.
Schein. Consultoría de procesos México, Addison, 1989 Cap. 3

UNIDAD: El cambio en las organizaciones
CONTENIDOS:
. El concepto de cambio. Tipos de cambio en las organizaciones. Diferentes maneras de abordar el concepto de cambio. Las “barreras” y las “resistencias”. La ambigüedad como constituyente del cambio. El cambio desde la posición de los actores.
BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA (entre paréntesis se señalan los temas respectivos de la unidad):

Autor
.
Título Lugar, Editorial año Págs.
Crozier.
Gómez
Gore.

Articulo
Articulo
La educación en la empresa Granica, Madrid, 1998

BIBLIOGRAFIA GENERAL:
Bolman, Lee Q; Deal, Terrence E. Organización y Liderazgo. Addison, 1995
Gore, Ernesto. La educación en la empresa. Granica, Madrid, 1998.
Hall, Richard. Organización. Estructuras, Procesos y Resultados. Prentice Hall, Mexico, 1996.
Hatch, Mary Jo. Organization Theory: modern, symbolic and postmodern perspectives Oxford, 1997.
Hersey, Paul; Blanchard, Kenneth H. Administración del Comportamiento Organizacional.
Hofstede, Geert. Culturas y Organizaciones. Alianza Editorial, Madrid. Pearson, 1998.
Mintzberg, Henry. El poder en la organización. Ariel, Madrid, 1991.
Mintzberg, Henry. La estructuración de las organizaciones. Ariel, Madrid, 1991.
Morgan, Gareth. Imágenes de la organización. Alfaomega, Mexico, 1991.
Schein, Edgard. Consultoria de Procesos. Addison. 1989.

METODOLOGIA PEDAGOGICA

-En las clases el profesor expondrá cada uno de los temas y podrá utilizar, cuando lo considere necesario, herramientas prácticas como artículos de diarios, resolución de casos cortos, cuestionarios, etc. para mejorar la comprensión de los temas.

-Cada uno de los temas del programa tienen una serie de lecturas que el profesor entregara con frecuencia semanal o quincenal. Las lecturas identificadas en los contenidos detallados mas adelante se podrán complementar o reemplazar con otras durante el curso si el profesor considera que son necesarias para mejorar y ampliar la base de conocimientos de los alumnos.

TRABAJOS PRACTICOS

PRACTICAS ESCRITAS.

-Las 3 practicas escritas obligatorias trataran, cada una, sobre los 3 grandes ejes temáticos sobre los cuales esta estructurado el programa: Organización y sociedad/ Elementos constitutivos de las organizaciones/Procesos Organizativos.
- Las practicas serán grupales (no mas de 3 alumnos)
-Para la elaboración de las prácticas los alumnos elegirán un tema dentro de cada eje y utilizaran las lecturas asignadas en el programa para cada tema.
-Los trabajos escritos en computadora y entregados impresos al profesor tendrán una extensión máxima de 5 páginas a 2 espacios.
-En caso de que algunos de los temas no se haya impartido en clase a la fecha de entrega del trabajo practico se realizaran sobre los temas ya impartidos de cada eje temático.
- A los efectos de evaluar las prácticas se exigirá al menos demostrar dominio de las lecturas correspondientes a cada tema elegido, la evaluación aumentara en función de la capacidad de relacionarlas con mi función/actividad o unidad/organización, o de los puntos de vista personales y originales que se puedan y la capacidad para relacionarlos con otros temas o lecturas del programa si el grupo o el alumno lo considera conveniente.

CRONOGRAMA DE ENTREGAS
Los contenidos definidos a continuación son sugeridos por el profesor, pero se podrá darle otra orientación siempre que sea congruente con los contenidos de la asignatura y de común acuerdo entre profesor y alumno:

Eje tematico Fecha de entrega Contenidos
-Organización y sociedad

-Elementos constitutivos de las organizaciones

Procesos organizativos 14 de Diciembre

Tentativamente primer día de clase del segundo cuatrimestre (2007)

Tentativamente Finales de Junio 2007 - Características distintivas de las organizaciones / Diferencias históricas / Evolución de las organizaciones / Vigencia y actualidad de los enfoques tradicionales/ Las teorías y mi propia organización

- Factores estructurales claves / Problemas de complejidad organizativa /Contexto y ambiente. Estructura de diferentes organizaciones. Ejemplos en mi propia organización
-El individuo en la organización / teorías motivacionales: diferencias, dudas y limitaciones de cada una / Como funcionarían en mi entorno organizativo.
- Las características del ambiente en mi organización. Relaciones entre ambiente y estructura. Diferencias entre organizaciones según tipo de ambiente.

Caso Integrador / Análisis de procesos en mi organización: Poder, cultura, comunicación, cambio

REGIMEN DE CURSADO Y EVALUACION:

CONDICIONES PARA LA REGULARIZACIÓN Y PROMOCIÓN
EVALUACIÓN:
-2 parciales escritos: 1 al final de cada cuatrimestre con un recuperatorio cada uno.
-3 practicas escritas.
Los exámenes y las practicas se aprueban con nota mínima de 6

ALUMNO REGULAR: Deberá aprobar al menos 4 de las 5 instancias de evaluación para ser considerado alumno regular.

ALUMNO DE PROMOCIÓN:
Deberá aprobar las 5 instancias evaluativos: 2 parciales o recuperatorios y las 3 prácticas escritas aprobadas en la primera entrega sin recuperatorio, cumplir con el 75 % de asistencia a las clases teóricas.

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Dr. Carlos Gómez